亚洲人这么苦吗?为了工作给人当狗

亚洲人这么苦吗?为了工作给人当狗

给人当狗年薪百万

前几天和一个老哥们一起吃饭,我们谈了很多,感慨目前的市场环境不好,他做为一个动漫导演,月薪3到5万是一个之前比较容易达到的标准,他已经马上四十了,忽然间失业,然后找不到工作,新的企业开具出来的标准基本都在3万以下

这位大哥黯然神伤,找我吃饭说了很久,工作这么多年甚至都没有结婚,他的生活就是工作。

他还举了一个例子,他的朋友因为空降高管分离他的业务,HR找他谈的时候,他说了以下的话,令我震惊:他说我这个人就乐意当狗,不习惯换主人(指大区CEO)、要么直接开了我,要么我还给某总当狗。

空降高管也是CEO招聘来的,大区CEO听到HR说的话乐坏了,都给我当狗的人,这份忠诚我必须要留着,有能力的人常有,愿意不离不弃当狗的人万中无一把,结果就是空降高管愣是只分离出一部分业务,然后部分业务还被这位狗兄掌管,成功守住饭碗。

这个真实案例我不知道该高兴,还是该难过,我经历过同样的事情,处理方式是硬刚空降高管、直接打走他,成功守住基本盘,但是一比较觉悟确实没有狗兄高....要么人家年薪百万呢...

从个人发展的角度来说,大家的操作无可厚非,甚至算是比较经典的案例了,但是从个人的价值观和生活来说,你就能看出,真正的职场文化是如此的黑暗、压抑并且没有底线。大家的成功是靠真正的能力吗,真的不是?能力是你站在这里的基础,你能站的稳不稳,坐的牢不牢固,是比拼是你愿意牺牲多少你的价值,换取你在职场或者就业市场的生存空间。

价值观里的压抑

生存才是第一要务,至于什么生活、家庭、亲人,职场对你的要求都是你要牺牲你自己,不要为集体添麻烦,这些话听着耳熟,因为大家打幼儿园就被这套东西洗脑。

这就是亚洲人的价值观,不要小看这些东西,潜移默化改变你认知方式的东西,才是真正影响你一辈子的东西。

1 就像你会默认在和领导吃饭的时候,大家集体盯着领导讲话,哪怕领导吹的牛皮你听了十遍,你仍然欣然鼓掌为之喝彩。

2 如果下周之后回到家,你都睡着了、半夜凌晨领导给你打电话,你虽然内心不高兴,如何骂娘,但你一定会说好勒,这个事情没问题。

3 周末了,你正在和朋友吃饭,难得的欢聚时光,领导的电话打过来了,和你安排工作,一打就是半个小时,你暗示他这是周末,你在和朋友在外面,领导虽然嘴上说就一点事,让然继续和你说工作的事情,你都想杀了他,你能挂掉电话吗?你让然会继续接听,因为所有人都这样,这就是价值观。

为什么就会有这套价值观,不要把眼光局限在中国,整个亚洲的就业和工作市场基本都一样,你会发现,都一样的卷,一样的压抑,因为整个亚洲的就业价值观大范围内是相似的,上下尊卑,牺牲个人,尊强欺弱

 

中日韩的加班文化

 
中国

2018年,一名中国互联网公司的员工在公司内自杀身亡,年仅22岁。她是一名实习生,在公司里承担了很多工作压力很大的任务,每天需要工作14个小时,经常熬夜到凌晨。她还需要面对上司的压力和监督,无法享受到足够的休息和假期。最终选择终结了自己的大好年华。

日本

在2015年,一名名叫“马桶上的乐趣”(Toilet for Fun)的女性员工在推特上分享了自己的工作经历,引起了广泛关注。她工作的公司是一家制造商,由于工作压力过大,她不得不每天早上将办公室的马桶座改造成一台小型电视机,以便在上厕所的时候看节目减轻工作压力。她还在推特上发帖说:“公司会把我们当成工作机器,不人道的待遇和不合理的压力让我们身心俱疲。”

日本的过过劳死极度严重。2015年,一名31岁的广告公司员工因工作过度而死亡,被认为是过劳死的案例之一。这样的案例仍在日本不断发生。

韩国

2019年,韩国一名29岁的消防员因为过度工作而自杀身亡。他是在一个连续工作17天、每天12小时的轮班后结束了自己的生命。他的工作压力非常大,每天需要面对生死危机,而他的工作时间长、休息时间短、加班费却非常低。这样的案例在韩国并不鲜见,许多韩国人工作压力巨大,长期处于身心疲惫的状态,影响了他们的生活质量和身体健康。

韩国的加班文化也非常严重,每周工作时间常常超过50小时,甚至超过60小时,加班费却非常低。这种工作压力也导致了许多年轻人出现了“放弃恋爱、结婚和生育”的现象,许多人选择不结婚或者晚婚,也有很多夫妻因为工作压力而离婚。这样的生活状态让人们不禁问:工作真的值得我们付出如此大的代价吗?


Q:为什么亚洲人陷入如此劳累,如此压抑的怪现象?
  1. 文化价值观:亚洲文化中强调努力工作、忍耐和尽责的价值观比较普遍。这些价值观在一定程度上鼓励了工作狂热和超时工作,使得亚洲国家的工作压力比其他地区更大。
  2. 经济压力:由于经济发展相对较慢,亚洲国家的工作市场竞争相对激烈,求职者需要更加努力和用心来争取一份工作,同时在工作中也需要保持高度的竞争力,以确保自己在职场上的地位和收入水平。
  3. 工作制度:在一些亚洲国家,工作时间比较长,常常需要加班,导致工作时间过度延长,影响到员工的工作和生活平衡。此外,亚洲国家的一些劳动法规和保障措施不完善,给雇主提供了更多的灵活性,但也增加了劳动者的工作不确定性。
  4. 社会压力:在一些亚洲国家,家庭和社会期望对个人职业发展和经济状况有较大的影响。例如,很多亚洲国家的家长会期望孩子成为某些职业的专家或成功人士,这增加了个人的职业发展压力。同时,亚洲国家的社会认可度和评价体系比较严格,也增加了工作者的工作压力。

 

在工作压力方面是否世界范围内都一样呢?这种话只有中国人会问,因为中国人的网络是局域网,只能看到中国人看到的东西。

泰国人就不会问这个问题,泰国人只会说自己想赚全世界的钱,然后内心幕白皮瞧不起黄皮,因为全世界的白皮退休人员都会跑泰国晃悠几圈,而黄皮虽然会去,但是泰妹知道黄皮整体不如白皮有时间有钱消费,消费市场就是这么现实。

退休生活和休假文化,体现了一个国家的人、对于个体生活和工作比较的一个态度,为什么欧洲的人一年四季都好像在度假,是度假不是旅游,天天穿个大裤头带个遮阳帽,在世界各地晃悠。

因为假期就是这样的。
#1

#高福利国家的最低假期保障

西班牙,的午间休息文化。在西班牙,午餐时间通常会持续2-3小时,人们会离开工作岗位,回家或者去餐厅享受午餐,之后再回来继续工作。这种午间休息文化被称为"Siesta",是西班牙文化中的一部分。这种休息文化不仅让人们能够放松身心,缓解工作压力,还有助于提高工作效率。

瑞士,每周工作时间通常为42.5小时,但是大多数公司实行弹性工作时间,员工可以根据自己的情况自由调整工作时间。此外,每年的带薪休假时间也相对较长,通常为20-25天,而且还有很多法定假日,例如国庆节、圣诞节等,让员工有更多的时间休息和放松。

荷兰,的工作时间和休假制度。在荷兰,每周工作时间通常为40小时,但是大多数公司都实行弹性工作时间和远程办公制度,员工可以自由安排自己的工作时间和工作地点。此外,荷兰政府规定了最低的带薪休假时间为4周,但实际上很多公司会给员工提供更长的带薪休假时间,例如6周或8周。

法国的工作时间和假期制度。在法国,每周工作时间通常为35小时,虽然有些行业的工作时间可能会更长,但是加班费和补休的政策也很完善。此外,法国政府规定了最低的带薪休假时间为5周,而且每年还有11个法定假日,员工可以享受双倍工资的报酬。

除此之外,法国政府还规定了一些保护劳工权益的政策,例如禁止在晚上和周末工作、限制加班时间等,让员工有更多的时间休息和放松。此外,法国还有很多福利制度,例如医疗保险、失业保险、退休金等,让员工在生活中得到更多的保障和支持。

嗯、你看看,万恶的X本国家,最新带薪休假时间规定为5周,35天,再加11个法定假日,一共46天的度假时间带薪休假的爽,只要你休年假你一定会体验过。

全民福利与某些人福利

一定会有网友说,我们的春节,五一,十一,这都是节日啊。我们并不比欧洲的节假日短,这些话都是真实的,我们的节假日已经很长了。但是他却只有一部分可以享受。这其中不包括:例如快递员,外卖员,装卸工人,服务员,商场销售。中国十四亿人口,真正享受双休日的人是多少呢?答案是数据不可查,那么可以通过其他方式来评估,中国享受公积金人口有多少呢,答案是1.64亿人,已经超出我的想预期,没想到有这么多人。

1.64亿人口中,基本上这些算是有正规劳动合同的人,有劳动合同就有劳动保障,至于说能不能就一定双休,这个就看企业良心了,我们约等于1.64亿人有双休日,但是节假日,比如年假有多少呢?

除了五一,十一、春节之后这些大节日,正常的就业人员应该是有年假这种东西的,但是你能不能享受到,这个要看这家企业实施力度了。

上面提到的,快递员,外卖员,装卸工人,服务员,商场销售。五险一金的普及率是多高呢,不应该由网友回答,应该你在定外卖的时候,你取外卖那一刻去问外卖员,我相信外卖小哥一定给你一个看SB的眼神。

价值观与态度

亚洲文化中对工作的价值和态度就是这样的,大家认为工作是他们生活中的重要组成部分,因此愿意花费更多的时间和精力。甚至是牺牲个人生活,因为生存才是第一要务。尤其是在经济发展较差的时期,大家当一当狗也就无可厚非了,毕竟饭碗没了,就得饿死。

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